¿Cuál es una visa no inmigrante H-3?

La categoría no inmigrante de la visa H-3 fue creada para permitir a extranjeros entrar en los E.E.U.U. para recibir el entrenamiento en varias actividades o disciplinas. Desemejante de la categoría de H-1B, el H-3 no es una visa del dual-intento. Cuál este los medios son que el nacional extranjero debe mantener una residencia extranjera a la cual él tenga una intención de volver eventual para aplicar las destrezas aprendidas en los E.E.U.U. Esta intención es similar a ésa requerida de turistas, de estudiantes y de visitantes del intercambio. Esto es alto relevante en que el beneficiario no puede perseguir generalmente avenidas hacia la implantación permanente mientras que mantiene este estado.

¿Qué tipo de entrenamiento es permitido para que la elegibilidad reciba una visa H-3?

Las regulaciones permiten entrenar en “cualquier campo de endeavor.” Las regulaciones dan ejemplos de la agricultura, comercio, comunicaciones, finanzas, gobierno, transporte, las profesiones, así como áreas puramente industriales. La única clase de entrenamiento que se excluya específicamente es entrenamiento médico graduado. Las enfermeras pueden, en algunas circunstancias, recibir el entrenamiento en los E.E.U.U. en el estado H-3, y los estudiantes de medicina extranjeros en vacaciones de la escuela pueden participar en externships en los hospitales de los E.E.U.U. Mientras que la categoría aparece inicialmente muy atractiva, está conforme a muchos requisitos detallados y limitaciones que la hagan menos útil. De hecho, alrededor de solamente 3000 visas H-3 se publican cada año. La categoría experimentó muchos cambios substantivos en 1990, cuando los requisitos siguientes fueron impuestos ante programas de entrenamiento:

• El entrenamiento que se recibirá no debe estar disponible en el país de origen del extranjero.
• El extranjero no debe ser colocado en una posición que sea parte de la operación normal del negocio que sería llenada ordinariamente por un trabajador de los E.E.U.U.
• El extranjero no debe ser empleado productivo a menos que tal empleo sea “elemento incidental y necesario” al entrenamiento.
• El entrenamiento debe beneficiar al extranjero en la búsqueda del empleo fuera de los E.E.U.U.

Hay también ocho restricciones en los programas de entrenamiento, que esencialmente se diseñan para asegurarse que cumplen los requisitos arriba enumerados. Bajo estas restricciones, un programa de entrenamiento no será aprobado si:

1. Iría más allá del entrenamiento al empleo productivo con el extranjero que actúa como parte del personal regular del solicitante.
2. No se describe en términos de horario fijo.
3. No hay objetivos indicados.
4. No hay método por el cual evaluar el entrenamiento.
5. Es incompatible con el otro sector del solicitante.
6. El entrenamiento propuesto no se puede lograr por el solicitante.
7. Enseñará a habilidades que el extranjero posee o que no podrá ya utilizar en el empleo fuera de los E.E.U.U.
8. Se está utilizando para ampliar el entrenamiento de un ex-estudiante que ha utilizado su período máximo de entrenamiento práctico opcional.

¿Cuáles son los riesgos de ser negado la visa H-3?

Hay aspectos numerosos del uso H-3 que debe ser considerado cuidadosamente, o se puede arriesgar la negación de la petición de parte de USCIS. Primero entre éstos es que debe haber un programa de entrenamiento existente y estructurado. La mejor manera de cumplir este requisito esencial es demostrar que el entrenamiento se ha proporcionado previamente a los extranjeros. En la alternativa, como en nuevas circunstancias del programa de entrenamiento, este requisito se puede satisfacer generalmente por la sumisión de materiales de entrenamiento formales, tales como libros, de un programa y de un plan de estudios previsto. Nuestra firma puede asistir a la creación de estos materiales del programa de entrenamiento si todavía no existen.

El entrenamiento no se puede proporcionar como preludio al empleo eventual el solicitante en los E.E.U.U. Mas bien, el propósito del entrenamiento debe ser permitir al extranjero perseguir una carrera fuera de los E.E.U.U., una carrera que pueda estar con el patrón establecido en los Estados Unidos. USCIS requieren generalmente una descripción detallada de la posición que el extranjero se prepone perseguir. Sin embargo, hay las situaciones en las cuales esta necesidad no es necesaria. Por ejemplo, no es infrecuente que una compañía proporcione el entrenamiento para crear a un aliado potencial en el mercado de ultramar. Tal propósito del entrenamiento es aceptable, pero se debe explicar a USCIS.

Mientras que el estatuto que crea la categoría H-3 dice solamente que el entrenamiento no será “diseñado sobre todo proporcionar el empleo productivo,” USCIS en efecto consideran cualquier razón productiva del empleo para negar la petición. USCIS determinara si hay empleo productivo a través de observar el tiempo que el solicitante pasa en la formación laboral. Sin embargo, en la formación laboral es aceptable, siempre y cuando la posición llevada a cabo por el extranjero no existiría sin el extranjero - es decir, el extranjero no es ninguno que llena un trabajo que sería llevado a cabo de otra manera por un trabajador de los E.E.U.U. Uno de los requisitos de obtener una visa H-3 es que el entrenamiento el extranjero nos recibirá en necesidad no estar disponible en el país de origen de la persona. USCIS utiliza este requisito en dos maneras de crear los argumentos para negar un uso. Primero, lee amplio el tipo de entrenamiento implicado, haciéndolo difícil proporcionar el entrenamiento en técnicas de los E.E.U.U. en campos donde está disponible el entrenamiento en otros países. En segundo lugar, el USCIS son de la opinión que cuanto más un solicitante puede demostrar que el empleo no está disponible en el país de origen del extranjero, cuanto menos probable es que el extranjero utiliza el entrenamiento para perseguir el empleo allí, que en sí mismo es una tierra para negar el uso. Esta lógica deslizadiza coloca a solicitantes en una situación inextricable - hacer frente a la negación de la petición porque el entrenamiento está disponible en el país de origen del extranjero, o a la negación de la cara porque el extranjero está recibiendo el entrenamiento que no pueden utilizar en su país de origen. Esto es probable la cañería, si no una de las razones primarias allí es solamente 3000 visas H-3 publicadas anualmente.

Cuando el entrenamiento se busca en un área en la cual el extranjero tenga ya capacidad, USCIS escudriñarán de cerca el uso para asegurarse que la visa no se está utilizando para proveer del extranjero el empleo productivo. Esto también crea las dificultades para los solicitantes - el extranjero debe ser preparado para el entrenamiento, como con un programa educativo, pero no puede ser demasiado perito. Es decir el debajo-estado de preparación o el sobre-estado de preparación pueden dar lugar a la última negación del uso.

¿Qué tipo de excepción hay para los aprendices de la educación especial?

Desde 1990, ha habido una excepción de los requisitos de los programas de entrenamiento H-3 para entrenar en la educación de niños con inhabilidades físicas, mentales o emocionales. Los únicos requisitos son que la petición sea archivada por una facilidad con un personal entrenados y “un programa estructurado para proveer de la educación a los niños inhabilidades, y para proporcionar experiencia con manos a los participantes en el programa visitante del intercambio de la educación especial.: El beneficiario debe ya sostenerse o debe de estar por acabar un grado en la educación especial, o tiene experiencia en cuidar para los niños minusválidos. Hay un límite anual de 50 tales visas disponibles anualmente.

¿Cómo solicito una visa H-3?

Al solicitar una visa H-3 es como solicitar cualquier otra visa en la categoría de H. El uso se hace en el formulario I-129, que entonces se presenta al centro de servicio regional apropiado. El uso debe también incluir la evidencia que permitirá que USCIS determinen si el programa de entrenamiento cumpla los cuatro requisitos según lo contorneado directo arriba. Esto se hace típicamente bajo la forma de declaración del patrocinador del programa de entrenamiento. Esta declaración debe incluir el siguiente:

• Una descripción del programa de entrenamiento, contorneando el número de horas pasadas en la sala de clase o el adiestramiento en el trabajo, la cantidad de tiempo que estará pasada en el empleo productivo,
• El empleo al exterior para qué entrenamiento de los E.E.U.U. preparará a extranjero, y porqué el extranjero debe recibir este entrenamiento en los E.E.U.U.,
• La cantidad y la fuente de la remuneración del extranjero, y
• Qué, eventualmente, se benefician el solicitante recibirá de proporcionar el entrenamiento descrito.

Si la petición es aprobada, el extranjero recibirá una visa H-3. Este período máximo de admisión en el estado H-3 es dos años. Si la visa es aprobada por un período más corto, puede ser ampliada en incrementos de hasta un año, pero no permiten a un extranjero para permanecer en el estado H-3 por más de dos años. Dan los miembros de familia de calificación (los esposos y niños solteros menos la edad de 21 aňos) que acompañan al extranjero H-3 la clasificación H-4. Si el entrenamiento experimenta un cambio substancial de eso autorizado, una nueva petición debe ser archivada. Si no, si el extranjero continúa participando en el programa de entrenamiento, lo juzgarán haber violado su estado de NIV y de tal modo hacer un extranjero sujeto a deportación. Si requieres la información adicional a este respecto, por favor haga contacto con nuestra oficina.